首  页  |  会议动态  |  图片传真  |  委员建言  |  全会文件  |  会议花絮  |  历届会议
关于进一步推动我区民营企业加强文化建设的建议

                             

                                         何志明委员代表奉贤区工商业联合会发言

   党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的战略目标,强调要培养高度的文化自觉和文化自信,提高全民族文明素质,增强国家文化软实力。企业文化是社会文化的承载,是企业信奉并付诸实践的价值理念,也是企业家和员工的精神家园,在一定程度上对社会文化起着改善、改进、补充、提升的作用。我区民营企业发展迅速,截止到201110月,我区注册的私营企业有72663户,投资者人数136158人,员工人数488273人,是我区文化建设的一支重要力量。重视和推进民营企业加强文化建设,既是贯彻落实党的十七届六中全会精神的具体要求,也是民营企业健康可持续发展的必由之路。

    一、我区民营企业文化建设现状及存在的问题

    近年来,我区民营企业在不断发展的同时,对企业文化建设已经有了一定的认识,许多企业在加强企业文化建设方面进行了有益的探索和实践。如超日太阳能公司专设企业文化专员岗位,自办《超日太阳报》,积极打造“6G”活力超日团队;水星家纺公司“快速、和谐、卓越”的核心文化和价值观,融入了员工的思想行为,成就了其知名品牌。许多企业提炼出经营理念与文化口号,建立企业网站,自办内部刊物,设置图书阅览室、职工文化活动中心等,这都标志着我区民营企业文化建设正在向良性发展的轨道迈进。但从总体上看,目前我区民营企业文化建设尚处在初级阶段,企业文化建设层次不高,意识不强,缺乏凝聚力和核心竞争力,企业文化建设滞后于民营企业发展速度,在一定程度上影响了我区民营企业创新转型、做大做强。主要不足有:一是民营企业文化建设氛围不够浓厚。社会各方面还没有充分认识到民营企业文化对经济、政治的巨大推动力,对于民营企业开展文化建设缺乏比较有效的指导和支持措施。企业也缺乏推进文化建设的专门人才,民营企业间企业文化建设缺少必要的交流与研讨。二是民营企业自身对文化建设的重要性认识不足。由于我区大部分民营企业发展的时间较短,重视更多的是企业的收益和管理,没有认识到企业从产生开始就存在指导企业经营的理念和精神,没有认识到在不同发展阶段存在着不同企业文化,没有根据形势的变化适时调整企业文化核心理念。三是民营企业文化发展不平衡,建设过于表面化。有一些民营企业虽然有文化建设的意识,但是只注重厂容厂貌、员工言行举止,注重会议、内部报刊等,未实现利用文化体现企业外部形象的潜在职能,更没有企业员工从内心真正认同的、具有内涵魅力的企业文化。

    二、关于进一步推动我区民营企业加强文化建设的建议

   (一)注重宣传引导,努力营造建设先进企业文化的积极氛围

    1、重视发挥民营企业主的主导作用。民营企业家是民营企业文化建设的设计者和规划者,还是实践企业文化的示范者和带头人,增强民营企业家加强文化建设的自觉性,是推进我区民营企业文化建设的关键。要让民营企业主充分认识到,企业文化随着现代企业制度的普遍确立和市场经济的快速发展,已经成为企业核心竞争力的关键组成部分。民营企业若要跟上时代发展的要求,获取持续发展动力,就必须创建自己卓越的企业文化。要通过组织培训、讲座交流等形式,提高民营企业家的文化素质、知识能力、社会责任感和道德水平,引导企业家在充分认知自身企业历史渊源、发展现状的基础上凝结和锤炼具有特色的企业文化。要定期召开民营企业文化建设研讨会、经验交流会等,使民营企业家有一个经验交流和提炼提升的平台。同时积极学习借鉴其他企业的优秀文化,博采众家之长,扬长避短。

    2、重视发挥环境氛围的引导作用。针对全社会对民营企业文化这一概念认识不深,特别是民营企业经营管理者在认识上还有许多误区的实际状况,要加强宣传引导,营造全社会关注民营企业文化建设的浓厚氛围。要结合党的十七届六中全会的学习和宣传,充分利用区内主流媒体及企业内刊,加大对民营企业文化内涵、功能、意义和企业文化建设途径、方式及成功经验的宣传报道。充分发挥奉贤电视台、《奉贤报》、《奉贤商会》与广大市民、干部职工、民营企业联系紧密的优势,开辟《企业文化》专栏,普及企业文化知识,开展理论和实践指导,使相关部门领导、企业全体员工特别是管理人员明确企业文化建设的意义与运作方式,增强建设企业文化的自觉性。 

    3、重视发挥先进典型的引领作用。要加强联合指导,通过开展先进企业文化载体评比表彰、经验交流总结等活动,促进企业加大文化建设力度。着力培育典型,通过“以点带面”逐步使民营企业文化建设活动在我区得到全面的开展。同时,要经常组织民营企业家到企业文化建设卓有成效的单位参观考察,使他们亲眼目睹企业文化在企业发展和市场大潮中所发挥的无可替代的作用,亲身感受浓郁的企业文化氛围,调动他们建设企业文化的积极性和创造性。

   (二)加强载体建设,不断提升我区民营企业文化建设能力水平

    企业文化建设最忌流于形式、趋同求全、贪大求洋、华而不实。当前,我们要在关心民营企业加强企业制度文化建设、重视提升人文关怀、注重精神凝练的同时,更要鼓励企业结合当前经济形势和奉贤的实际情况,帮助企业加强企业文化与品牌文化、“贤文化”和党建文化的结合,切实推动民营企业加强文化建设,实现创新转型、实力提升、科学发展。

    1、企业文化为品牌建设增力。市场的竞争是品牌的竞争,更是品牌所代表的文化的竞争,忽略了品牌文化的建设,就无法为产品提供强有力的支持后盾,缺乏依托品牌的核心力,缺乏与对方竞争的长久生命力。要加大宣传和服务,让企业家认识到优秀的企业文化,将会助力品牌文化的建设和培育,促进企业品牌形象的提升,使企业努力做到文化与品牌的协调,保持企业文化特征和品牌特性的一致性,保持两者在不同阶段的协调性。政府要积极引导企业注重文化产品的开发,注重提高产品的文化含量,增强产品附加值。

    2、基于“贤文化”的企业文化更具生命力。企业文化不可能离开本土文化而孤立地存在,它必须有机地融合本土文化的积极因素,并作为本土文化的衍生而不断地发展。“敬奉贤人,见贤思齐”是奉贤文化的高度概括,要鼓励发动民营企业把握其敬贤、学贤、齐贤的价值取向以及“尚德、成才、奉献”的时代要求,与企业内部所倡导的进取文化及企业外部所追求的合作文化相融合,以“开拓创新、诚实守信、奉献社会”等为具体要求,打造具有地域特征、企业特色的企业文化。

    3、企业文化与党建文化互融共促。企业文化建设与企业党建是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在工作目标、工作对象、工作方向上是相同、相通的。加强企业文化建设为企业党建提供了有效载体,企业党组织政治核心作用的发挥,又为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障。因此,只有强调把企业文化建设与企业党建工作结合起来,才能更好地发挥企业党组织的政治优势,提升企业文化层次,增强企业的凝聚力和竞争力。

   (三)加强组织指导,整合资源力量推动我区民营企业加强文化建设

    1、加强对民营企业文化建设的领导。要发挥政府的主导性,把企业文化建设作为企业服务、环境建设的重点工作来抓,明确推进企业文化建设的职能部门,负责牵头或组建由相关部门组成的联合协调小组,各相关单位、群团组织共同参与,形成齐抓共管的良好格局。重点要抓好企业文化建设的规划布局、制定相关激励政策、组织策划文化活动。加强企业文化站建设,注重文化专业人才的引进培养使用,配足配强工作人员。

    2、健全加强企业文化建设的推进机制。要切实把企业文化建设纳入到促进企业和谐健康发展的整体工作规划中,通过制定规划,分步实施,稳步推进。各有关部门、群团组织要充分发挥职能作用,主动提供企业文化建设需求的咨询、人才、平台等服务,开展促进企业文化建设的培训、沙龙、竞技等活动,对企业文化建设的先进典型单位给予必要的奖励。民营企业集中的经济园区要加大基础设施投入,开辟健身室、排练厅、图书阅览室、多媒体培训室等企业文化活动的场所,为创新文化服务理念,实践文化服务打下扎实的基础。

    3、鼓励社会力量参与企业文化建设。企业文化建设是一项十分复杂的工程,光靠企业自身的力量是难以做好的。社会文化团体在企业形象设计、策划上均具有一定的经验与优势。要鼓励民营企业善于借助这些社会力量,主动邀请优秀的社会文化团体、中介组织等为企业树立良好的形象出谋划策,总结具有鲜明地方特色的城市精神和企业文化,帮助民营企业形成建设企业文化的氛围,弘扬企业精神,树立企业形象,创立企业品牌,形成独具特色的企业文化体系。

 

 

 


本网站建议使用IE5.0以上版本,800*600显示器分辨率,增强色16位
上海奉贤区政协委员会主办  上海易同信息技术有限公司技术支持